Bij het begrip ‘persoonlijkheid’ kan je je intuïtief wel iets voorstellen. Maar als je verschillende mensen om hun definitie van persoonlijkheid vraagt, krijg je toch heel wat uiteenlopende antwoorden te horen. Het wordt afwisselend omschreven als: “hoe iemand is”, “hoe iemand zich gedraagt”, “hoe iemand zich voelt”, “hoe iemand reageert”, … Maar hoe kan je persoonlijkheid eenduidig formuleren? En waarom is dat zo nuttig binnen jouw bedrijfsmuren?
Verder lezen
Employer Branding is zoveel meer dan goede externe communicatie. Vooral word of mouth via je medewerkers heeft een positief effect op je Employer Branding.
Verder lezen
Gelukkige werknemers zijn loyaler en meer betrokken met je bedrijf, maar het tijdperk dat een werknemer tientallen jaren bij hetzelfde bedrijf werkt is voorbij. Job hopping is hip! Dat is minder goed nieuws voor de werkgevers want hoe maak je jouw werknemers loyaal zodat ze wel graag (blijven) werken? Met deze tips versterk je de band met je werknemers!
Verder lezen
Weinig mensen springen een gat in de lucht wanneer ze uitgenodigd worden voor een assessment. Een assessment is een testbatterij dat sollicitanten doorlopen tijdens het sollicitatieproces. Heel wat grotere bedrijven en ook de overheid maken er gebruik van. Hoewel assessments dagelijkse kost zijn, vormen ze een bron van onzekerheid en stress. Evelyne Vandereyken, arbeidspsychologe bij Ucare, legt uit waarom dit niet nodig is en wat je zelf kan winnen hierbij…
Verder lezen
Ook een uitnodiging voor een assessment in uw mail- of brievenbus gekregen na uw laatste sollicitatie? Heeft u zich toen ook afgevraagd wat een assessment inhoudt en waarom uw potentiële toekomstige werkgever dit wil organiseren? De reden voor een assessment is vrij simpel. Organisaties zijn op zoek naar een nog eerlijkere en objectievere manier om te kijken of u de geschikte kandidaat bent voor hun organisatie.
Verder lezen