27 november 2020

Wat kost een assessment center?

In de wereld van HR heb je ongetwijfeld wel eens horen spreken over een assessment of development center. Wat dat nu precies inhoudt kan je hier lezen. Ongetwijfeld heb je je wel al ooit eens afgevraagd wat dat nu precies kost, zo een assessment center, en vooral vanwaar deze prijs vandaan komt.

Vergelijk het met de aankoop van een fototoestel wanneer je je graag wilt verdiepen in de fotografie. Je hebt toestellen rond de 50 euro, die je over het algemeen een redelijk beeld geven van de boom met gele blaadjes op een mooie zonnige herfstdag. Maar diep inzoomen, gaat moeilijk worden.

Ga je voor een toestel van 250 euro, dan kan je al wat dieper inzoomen en zijn de blaadjes aan de bomen wat scherper. Ook wanneer je de foto’s in groot formaat ontwikkelt, merk je een scherpere kwaliteit.

Ga je voor een toestel van 750 euro, dan krijg je er heel wat opties bij, kan je de eekhoorn in de boom ook vastleggen en de mooie gloed van de avondzon krijg je er gratis bij. 

Wat kost een assessment center?

De kosten van een assessment center

Voor een assessment center geldt exact hetzelfde. De prijzen hiervan variëren in de grootorde van 500 tot 2.000 euro.

Voor een lager budget heb je een basis assessment center, waarin slechts enkele competenties gemeten worden (bvb. enkel leidinggeven en overtuigingskracht), maar ook in een beperkt aantal oefeningen. De foto die je hier van de kandidaat neemt, is zeer globaal en minder scherp. Inzoomen kan niet, doordat er slechts een beperkt aantal oefeningen wordt gebruikt.

Wanneer je gaat voor een hoger budget, kunnen er meer competenties gemeten worden in een ruimer pakket van simulatieoefeningen en interviews. De foto die je van de kandidaat ontvangt, is in dit geval veel breder en scherper.

Een assessment center afnemen gebeurt niet op buikgevoel, er wordt geen oordeel geveld na 2 minuten. Doordat de assessor meer tijd kan doorbrengen met de kandidaat, kan er ingezoomd worden op verschillende aspecten en kan er diepgaander gemeten worden met kwalitatief betere testen. Dit verklaart het prijsverschil.
 

Wat bepaalt de prijs van een assessment?

Zoals je ziet hangt de kostprijs van je assessment af van de uitkomst die je wil ontvangen. In het algemeen bepalen deze onderdelen de kostprijs:

  • Het aantal competenties dat beoordeeld wordt 
  • Het aantal simulatieoefeningen, zijnde leidinggevend rollenspel, commercieel rollenspel, analyseoefening, presentatieoefening,.. (en dus de tijd van beide assessoren/psychologen die hieraan besteed wordt)
  • Het aantal kwalitatieve en wetenschappelijk onderbouwde testen die ingezet kunnen worden van betrouwbare testleveranciers (waar ook een prijskaartje aan vasthangt)
  • De uitgebreidheid van het verslag van de kandidaat 
  • De feedback die achteraf door de assessor wordt gegeven aan de klant, kandidaat, … .

De opbrengst van een assessment

De kost van een assessment center is natuurlijk één onderdeel, maar wat met de opbrengst van zo’n assessment? Na een assessment heb je een verslag van de kandidaat waarin uitgebreid beschreven staat wat de sterktes en ontwikkelingspunten zijn van de (toekomstige) medewerker. Zo krijg je een objectief beeld of deze kandidaat past bij de vacature die je hebt of over welke kwaliteiten je huidige medewerkers beschikken.

Dankzij een assessment verlaag je de kans van een mislukte aanwerving drastisch. En maar goed ook want uit een onderzoek van Securex blijkt dat de kost van een mislukte externe aanwerving na 2 jaar dienst voor bedienden neerkomt op 35.250 euro per persoon. De kosten voor kaderleden (51.850 euro) en directieleden (151.700 euro) liggen nog hoger.

De investering in een goed assessment loont dus sowieso!

Wat na een assessment?

Na het assessment center krijgt je uiteraard een verslag van de kandidaat waarin uitgebreid beschreven staat wat de sterktes en ontwikkelingspunten zijn van de (toekomstige) medewerker.

Wanneer hier meer tijd aan gespendeerd kan worden (dus ook een hoger budget) wordt er ook aangegeven hoe je deze persoon hier nog in kan laten groeien. Er worden dan concrete ontwikkelingstips meegegeven en op deze manier wordt dit verslag een werkdocument doorheen de carrière van de medewerker.

Terug naar overzicht Volgend artikel