28 oktober 2020

Wat is outplacementbegeleiding?

Bij het ontslag van een werknemer, mag of moet je als werkgever die persoon begeleiden in zijn of haar zoektocht naar een nieuwe job. Deze ondersteuning aan de (ex-)werknemer wordt ook outplacementbegeleiding genoemd. Tal van gespecialiseerde kantoren bieden dit aan. 
Ook wij zijn gespecialiseerd in outplacement en erkend voor alle regio’s en sectoren!

Rond outplacementbegeleiding bestaan heel wat vragen. 
Wanneer ben je bijvoorbeeld als werkgever verplicht op dit aan te bieden en wanneer niet? 
Wat houdt die begeleiding juist in? 
Wij geven je alvast een antwoord op de meest prangende vragen!


Is outplacementbegeleiding verplicht?

Vroeger werd het recht op outplacement bekeken op basis van de leeftijd van de werknemer. 
Dat is niet meer het geval. Vandaag is het de opzegtermijn of verbrekingstermijn van de werknemer die doorslaggevend is.

Heeft jouw werknemer een opzegtermijn of verbrekingstermijn van 30 weken of meer? Dan ben je als werkgever verplicht om outplacementbegeleiding aan te bieden. Is er een opzegtermijn of verbrekingstermijn van minder dan 30 weken, dan moet je enkel onder bepaalde voorwaarden outplacementbegeleiding voorzien. Meer over de precieze regelgeving rond outplacement lees je op deze infopagina.

Los van de wettelijke verplichtingen is het natuurlijk ook altijd mogelijk om als werkgever vrijwillig de werknemer te laten begeleiden met outplacement.

Hoe ziet outplacementbegeleiding eruit?

Als erkend kantoor focussen onze outplacement coaches op verschillende aspecten waar je werknemers mee te maken krijgen bij het zoeken naar een nieuwe job. 
Zo bieden ze o.a. hulp in de vorm van:

  • psychologische ondersteuning
  • sollicitatie-oefeningen
  • een vaardigheden onderzoek
  • een analyse van de arbeidsmarkt
  • administratieve bijstand
  • begeleiding bij de nieuwe job

Zo creëren we de beste kansen op een vlotte overgang in één van de meest onzekere periodes.

Wat zijn de voordelen van outplacementbegeleiding?

Outplacementbegeleiding heeft niet enkel voordelen voor de ontslagen werknemer, ook de werkgever profiteert! Het grootste voordeel is dat wij als erkend kantoor jou volledig ontzorgen. We bieden je juridische zekerheid, informeren je over wat je wettelijk gezien dient te doen en nemen de nodige administratie uit handen.

Daarnaast geeft outplacementbegeleiding jouw imago als werkgever een boost. Het toont een zeker engagement naar werknemers toe, wat altijd wordt geapprecieerd. Niet enkel intern, maar ook extern positioneert dit jouw bedrijf als sociaal en betrokken.

Terug naar overzicht Volgend artikel