14 maart 2019

Waarom loopbaanbegeleiding volgen?

Er zijn zoveel redenen waarom loopbaanbegeleiding volgen zijn voordelen heeft. Voor iedere persoon heeft deze reden een andere invulling. Sommige volgen loopbaanbegeleiding om hun innerlijke interesses en passies opnieuw te ontdekken. Anderen volgen dan weer loopbaanbegeleiding omdat ze genoodzaakt zijn om naar een andere job uit te kijken.

Uit onderzoek blijkt dat we gemiddeld zo’n 90.000 uren van ons leven aan het werk spenderen. Het cliché zegt dan ook: ‘We spenderen meer tijd op ons werk, dan thuis’. Toch hebben we vaak het gevoel dat we in ons privéleven meer kunnen of ja zelfs meer mogen onder controle hebben dan ons professioneel leven. Het ene is echter onlosmakelijk verbonden met het andere. We vervullen dagdagelijks veel rollen: we zijn partner, dochter/zoon, moeder/vader, vriend/vriendin, … Al die ballen in de lucht houden vergt veel energie. Als we vervolgens van ‘s morgens tot ’s avonds werk moeten doen dat we niet graag doen, dan spenderen we een groot deel van onze dag aan een energievretende bezigheid. ‘Het is maar werk’, maar ‘Het is ons werk!’. En zeker als je er gemiddeld zo’n 90.000 uren van je leven aan spendeert.

Herken jij jezelf in één van de volgende redenen om loopbaanbegeleiding te volgen? Maak dan eens vrijblijvend een afspraak met één van onze coaches om kennis te maken.

1. Ik ben moe als ik thuiskom

Moe zijn na een lange dag op het werk is volstrekt normaal. Je hebt je dan ook de hele dag ingespannen, zowel mentaal als fysiek. Deze inspanningen vergen dan ook veel energie van ons lichaam. Wanneer je echter energie verkwist hebt aan frustraties, aan taken die je niet graag doet of aan collega’s met wie je niet overeenkomt. Dan is er sprake van een andere ‘soort’ van vermoeidheid.

Elke dag doen wat je leuk vindt, van ’s morgens tot ’s avonds is ook een utopie, maar het merendeel van je job spenderen met dat wat je energie geeft. Het kan! Loopbaanbegeleiding kan je tot deze inzichten brengen.

2. Mijn werkgever gaat herstructureren

Het is geen leuk idee, maar wel de realiteit. Je werkgever kan omwille van financiële en economische redenen de activiteiten van jouw job stopzetten. De job die je elke dag met zoveel plezier doet, zie je voor je ogen verdwijnen ... . Wat nu? Waar kan je naar toe? Ga je dezelfde job doen in een ander bedrijf? Of kies je voor dezelfde sector, maar een andere functie? Ga je van de gelegenheid gebruik maken om een opleiding te volgen om je om te scholen of bij te scholen? Via loopbaanbegeleiding vind je een antwoord op deze onbeantwoorde vragen.

3. Ik ben uitgekeken op mijn huidige job

Ieder persoon heeft uitdaging nodig. Het is perfect mogelijk dat wanneer je startte bij je huidige werkgever, de job op je lijf geschreven was. Ondertussen ben je ouder geworden, heb je andere verantwoordelijkheden of vooral andere interesses gekregen. Het werk gaat vlot en je kan anderen helpen, maar je leert niets bij want de uitdaging is weg! Moet je daarom solliciteren bij een ander bedrijf? Dat is een mogelijkheid, maar daarom niet altijd de uitkomst.

Wie weet kan je binnen je huidige organisatie je job opnieuw boeiender maken. Welke taken doen je collega’s, die jij zou kunnen doen of leuk zou vinden om te doen? Welke taken geven je energie of vreten net aan je energiepeil? Een objectief beeld krijgen van wat je wél weer plezier geeft op je werk, net daar kan loopbaanbegeleiding voor jou het verschil maken. Samen met onze coaches ga je op zoek naar de energiegevers en heb je munitie om aan je huidige werkgever te tonen waar je naartoe wil. Ben je echt uitgekeken op je huidige werkgever? Ook dan kan deze munitie dienen om een nieuwe job te zoeken.

4. Mijn werk is fysiek niet meer haalbaar

Je wordt elke dag weer een beetje ouder. Dat impliceert ook dat bepaalde zaken niet meer zo vlot gaan. Je gezondheid is niet meer wat het geweest is, lang staan is moeilijk, lang zitten geeft je krampen ... . Of door een medische ingreep kan je de job die je deed niet meer uitvoeren. “Hoe vind ik ooit nog een job waar ik me heel nuttig kan maken, rekening houdend met mijn gezondheid?” Ook hier kan loopbaanbegeleiding een oplossing bieden. Onze coaches gaan samen met je op zoek wat jij nodig hebt om je job graag te doen en zetten je op weg naar een nieuwe job.

5. Ik mis waardering

Op papier kan je de ideale job hebben en praktisch gezien is wàt je doet ook helemaal je ding. Maar vaak zien we dat de collega’s, de ethiek van het bedrijf of de algemene sfeer zorgen dat je niet meer graag gaat werken.

Wat kan ik doen om dit te verbeteren? Heb ik het in de hand of niet? Wie kan mijn bondgenoot zijn? Welke stappen moet ik zetten? Hoe hou ik het vol op korte termijn en wat met lange termijn plannen? Je kan dit tenslotte niet tot je pensioen volhouden… . Ook in deze situatie heb je een reden om loopbaanbegeleiding te volgen.

6. Ik wil een betere work-life balance

Ooit moest je opstaan en jezelf gewoon aankleden. Ondertussen lopen er kinderen in je huis rond die aandacht vragen én verdienen. Je wil een goede ouder zijn, die én het huishouden in orde heeft, én me-time inschakelt,  maar tegelijk ook goed presteert op het werk. Is minder gaan werken een optie? Wil je van sector veranderen, en dien je je misschien om te scholen?

Wist je dat het volgen van loopbaanbegeleiding niet alleen inzichten geeft op professioneel vlak, maar ook op persoonlijk vlak? Je zelf beter leren kennen: “Waar ben ik goed in?”,”Waar kan ik mezelf in verbeteren?”. Het is een investering in de toekomst en in jezelf.

Terug naar overzicht Volgend artikel