12 juni 2019

Soorten outplacement bij individueel ontslag

Je bent ontslagen. Een hele emotionele klap voor jou als werknemer. Daarbij komt nog eens de hele praktische afhandeling van het ontslag: C4, uitbetalingen, vakbond, RVA, inschrijving als werkzoekende. En dan ligt er plots nog een andere brief bij de post: uitnodiging tot outplacementbegeleiding. Wat outplacement precies inhoudt en wanneer je er recht op hebt, kan je hier lezen.

Maar welke soorten outplacement zijn er in geval van een individueel ontslag? In deze blog gaan we dieper in op de soorten outplacement bij individueel ontslag.

Soorten outplacement

Er zijn 3 aanleidingen om outplacementbegeleiding te krijgen: bij ontslag wegens medische overmacht, bij ontslag van een werknemer die ouder is dan 45 jaar en bij ontslag met een opzegtermijn van meer dan 30 weken.

Outplacement na medische overmacht

Bij medische overmacht gaat je ontslag onmiddellijk in en kan je meteen een werkloosheidsuitkering aanvragen. Je bent verplicht om op het outplacementaanbod in te gaan. De begeleiding duurt in dit geval 3 maanden en is zeer intensief. 

Meer informatie over outplacement na medische overmacht kan je in volgend blogartikel lezen.

Outplacement wanneer je ouder dan 45 jaar bent

Ook wanneer je ontslagen wordt, ouder dan 45 jaar bent en langer dan een jaar in dienst, ben je verplicht om outplacement te volgen (“CAO 82bis”). Je ontslag gaat in dit geval gepaard met een opzegperiode.

Deze opzegperiode wordt berekend op basis van je arbeidsduur bij je laatste werkgever. Je werkgever beslist of je opzegtermijn gepresteerd wordt of niet. Als je deze termijn niet moet presteren, betaalt je werkgever je uit voor deze periode. Als je werkgever je vraagt om te blijven werken, heb je bij een voltijdse tewerkstelling recht op 1 dag sollicitatieverlof per week. Op die manier kan je je outplacementbegeleiding snel opstarten. 

Outplacement bij een opzegtermijn meer dan 30 weken

Als je bij je ontslag een lange termijn van dienst hebt, kan het zijn dat je opzegtermijn meer dan 30 weken bedraagt. In dat geval moet je werkgever je een aanbod voor outplacement doen, ongeacht je leeftijd. Ook hier bepaalt je werkgever of je je opzeg presteert of niet.

Als je een opzegvergoeding krijgt, heeft de werkgever het recht om 4 weken van je opzegvergoeding in te houden om je outplacementbegeleiding te bekostigen. Je bent niet verplicht om op dit aanbod in te gaan, maar daarmee krijg je deze 4 weken niet terug. Als je je opzeg presteert, heb je tot 26 weken recht op een halve dag sollicitatieverlof (tenzij je outplacement opstart, dan krijg je een hele dag), vanaf 26 weken heb je recht op een hele dag per week. 


Bij de laatste 2 aanleidingen heb je een jaar lang recht op begeleiding. Dit kan om een groepsbegeleiding gaan, maar ook individuele begeleidingen of een combinatie is mogelijk. De focus in de begeleidingen is steeds hetzelfde: psychologische verwerking, oriëntering en sollicitatietraining.

Bij Itzu Career helpen we je indien nodig ook met doorverwijzen naar de juiste instanties bij vragen over de afhandeling van je ontslag of bij problemen met je ex-werkgever.

Itzu Career – It’s YOU we care about

Een goede klik met je outplacementcoach is van groot belang. Bij Itzu Career werken we steeds met ervaren en gecertificeerde coaches en experten. We zijn actief over heel het land en hebben ervaring in alle sectoren en van managers tot arbeiders. Flexibiliteit, professionaliteit en kwaliteit zijn waarden die we hoog in het vaandel dragen.

Dit artikel werd geschreven door outplacementcoach Nele De Keyser.

Terug naar overzicht Volgend artikel