6 februari 2020

Persbericht: Itzu Career lanceert Management Development Program

Maar liefst 85% van de high potentials geeft aan dat ze nood hebben aan extra coaching op de werkvloer. Toch merken we in de praktijk dat heel wat high potentials vaak in de wachtrij blijven staan. Itzu Career wil hier met haar exclusieve Management Development Program op inspelen.

“Dat bedrijven deze kans laten liggen, is vaak geen blijk van slechte wil.” zegt Evelyne Vandereyken, assessor bij Itzu Career. “Vaak hebben ze niet de juiste middelen voorhanden om dit intern op te pikken. Dit kan een tekort aan tijd zijn, maar vaak ook de expertise die niet in huis zit.”

“Met het Management Development Program bieden we een unieke oplossing voor medewerkers die coaching nodig hebben op het gebied van het waarderend leidinggeven (strength based coaching) en het sterkte-denken.”

Evelyne Vandereyken Assessor Itzu Career

De lancering van dit unieke programma wordt alvast gesmaakt. “Bij KPMG namen we het interne HR team mee op sleeptouw en voegden we een extra dimensie toe aan het bestaande coachingstraject.“ voegt Evelyne er aan toe.

De meerwaarde van het programma ligt volgens Cathelijne Coenen, Senior Officer Talent & Performance bij KPMG, in het feit dat het om een heel interactief programma gaat. Er wordt gewerkt in kleine groepjes waar je direct feedback ontvangt van de coaches. Maar ook vooral door het feit dat het een individueel programma is dat vertrekt vanuit de noden en behoeften van de mensen zelf!

De bedoeling is om het Management Development Program uit te rollen in Limburg, Vlaams-Brabant en Antwerpen en voornamelijk gericht naar bedrijven met meer dan 50 medewerkers. “Dat is omdat we vanaf 50 medewerkers het gevoel hebben, dat het vaak te groot wordt om het nog verder intern te stroomlijnen” zegt Evelyne Vandereyken.

Terug naar overzicht Volgend artikel