18 mei 2018

Natuurlijke selectie in het bedrijfsleven

Al sinds het begin der tijden is alles wat leeft door evolutie tot stand gekomen. Dit is altijd aan een natuurlijk tempo gebeurd. Nieuwe soorten kwamen voort uit de oude, en natuurlijke selectie was de gouden regel. Wie zich het best aan het veranderende klimaat en omgeving kon aanpassen, kon zijn geslacht voortzetten. 120.000 jaar geleden kwam hier verandering in. De komst van de homo sapiens zorgde voor nieuwe uitvindingen die steeds sneller op elkaar volgden. Tegenwoordig is de wet van de sterkste in de eerste wereldlanden op de achtergrond verdwenen en is er plaats gemaakt voor persoonlijke ontwikkelingen en zelfrealisaties. Toch zien we Darwin vandaag op een ander gebied terugkomen.

De wereld staat niet stil, de bedrijfswereld is onderhevig aan veranderingen, en deze gaan alsmaar sneller. Wie niet blij blijft, loopt een groter risico op falen. Hetzelfde geldt ook voor de medewerkers binnen een bedrijf. Wie niet om kan met de alsmaar bredere functieprofielen, de talloze prikkels door nieuwe technologieën en flexibelere werkroosters, kan niet altijd optimaal presteren in een bedrijfsomgeving. We onderscheiden vier niveaus waarop een werknemer best evolueert om niet af te vallen door natuurlijke selectie in het bedrijfsleven.

Fysiek

Bedienden voeren hun job voornamelijk al zittend uit. Dat zitten het nieuwe roken is, is niets nieuws onder de zon. Het gebrek aan beweging, dezelfde houding, die ook nog eens niet optimaal ergonomisch is, wordt jaar na jaar ongezonder voor een persoon. Door te sporten wordt het urenlang zitten gecompenseerd. Een sportieve geest heeft meer energie, meer levenslust, meer stressbestendig, presteert beter op het werk en kan makkelijker focus behouden. Andere mogelijkheden om ons uit de bureaustoel te krijgen, zijn staandesks, fietsbureaustoelen en bedrijfsfietsen.

Emotioneel

Selectief prikkels uitsluiten is iets wat ons lichaam automatisch doet. Ook op de werkvloer wordt dit steeds belangrijker. Een sms’je van je partner, een mail van je collega, een bijkomende opdracht van je baas, een melding op Facebook, zijn allemaal prikkels die je de hele dag door te verwerken krijgt. Intussen moet er ook gewerkt worden en is focus belangrijk. Wie deze prikkels het best kan uitsluiten, verwerken en op het juiste moment terug boven kan halen, is meer stressbestendig en is beter aangepast aan de bedrijfsomgeving van vandaag.

Door proactief jezelf te verbeteren kom je al een heel eindje. De mens heeft nooit succes gekend met een afwachtende houding. Enkel de personen die zich aanpassen, overleven de urban jungle. Zie het niet als een verandering, maar als een verbetering. Elke dag werken aan jezelf schept nieuwe kennis, inzichten en kansen. Zo ben je altijd zo goed mogelijk voorbereid op de snel veranderende bedrijfsomgeving. Hoe doe je dat? Door je te verdiepen in je interesses, te werken aan je work-lifebalans, je open te stellen voor nieuwigheden en geen enkele uitdaging uit de weg te gaan.

Jobcrafting is dan ook iets dat steeds populairder wordt.  Je skills kunnen gebruiken vanaf de eerste dag dat je ergens begint en je hele carrière lang doen waar je goed in bent is tegenwoordig perfect mogelijk. Wil je elke dag van je leven met plezier gaan werken, dan moet je hele carrière in het teken van jobcrafting staan. Wie doet waar hij goed in is, doet dit liever en zal ook beter presteren.

Sociaal

Wie zijn soft skills niet beheerst, heeft meer moeite met het vinden van een job, het maken van connecties en communicatie in het dagelijkse leven. Meer dan ooit zijn soft skills vaardigheden waarover een persoon moet beschikken om zich te kunnen aanpassen. Diploma’s en opleidingen blijven belangrijk bij het zoeken van een job, maar iemand die op sociaal vlak niet sterk in zijn schoenen staat, zal de vacature vaak aan zijn neus voorbij zien gaan.

Betere soft skills creëren een socialer persoon. Het lijkt dus vaak dat een persoon met sterke sociale vaardigheden meer begaan is met de medemens, maar is dit ook echt zo? Worden we socialer of net egoïstischer door de veranderende bedrijfsomgeving? We weten dat we meer bereiken door sociaal te zijn, dus gebruiken we dit niet op dezelfde manier waarop we alle andere dingen gebruiken: in ons eigen voordeel? We zijn steeds vaker enkel sociaal als we weten dat we er voordelen uit halen. Een nieuwe vorm van sociaal egoïsme is in opmars.

Taalkundig

Last but not least, taalkundige aanpassingen. Twintig jaar geleden waren brieven en e-mails de belangrijkste middelen voor schriftelijke communicatie. Vandaag communiceren we vooral via sociale media. De wereld is hierdoor ook kleiner geworden, en komen we in contact met mensen over de hele wereld. De voertaal op het internet is vooral het Engels en elk jaar nemen we nieuwe Engelstalige termen op in onze eigen taal.

Deze twee factoren hebben een impact op onze taal. In het bedrijfsleven blijven deze fenomenen ook niet uit. De polyglot kan op meer plaatsen aan de slag dan iemand die enkel het Nederlands beheerst. Ook internettaal wordt steeds moeilijker te begrijpen voor de buitenstaander. Wie niet op de hoogte is van afkortingen, anderstalige begrippen en internettermen, kan niet makkelijk communiceren met de nieuwere generaties. Onze taal en communicatie is altijd onderhevig geweest aan veranderingen. Tegenwoordig gaat het gewoon razendsnel waardoor dit een uitdaging is voor velen.

Het juiste pad is het pad waar jij in gelooft en voor iedereen anders. De enige voorwaarde is dat je het met innovatieve stenen moet bouwen. De richting is niet belangrijk, de snelheid wel. Nu moet het gebeuren. Bijblijven is de zaak, want anders val je af. Onze loopbaancoaches kunnen je via loopbaanbegeleiding op weg helpen.

Terug naar overzicht Volgend artikel