18 september 2020

Management Development Program bij KPMG

KPMG en Itzu Career zijn samen op zoek gegaan naar een opleidingsprogramma voor het senior management bij KPMG. Dit programma moet een combinatie vormen van een development center, een opleiding en een persoonlijke coaching. En dit als aanvulling op het huidige opleidingsprogramma van KPMG intern. Uit deze samenwerking is het Management Development Program ontstaan, wat nu al het vijfde jaar op rij georganiseerd wordt voor alle senior managers bij KPMG.

Evelyne Vandereyken, assessor bij Itzu Career, & Cathelijne Coenen, Senior Officer Talent & Performance bij KPMG vertellen graag meer over de samenwerking.

Wat is het Management Development Program juist?

Evelyne

"85% van de high potentials geeft aan dat ze nood hebben aan extra coaching op de werkvloer. Toch merken we in de praktijk dat heel wat high potentials vaak in de wachtrij blijven staan. Dat bedrijven deze kans laten liggen, is vaak geen blijk van slechte wil. Vaak hebben ze niet de juiste middelen voorhanden om dit intern op te pikken. Dit kan een tekort aan tijd zijn, maar vaak ook de expertise die niet in huis zit."

"Met het Management Development Program pakken we die expertise en tijd uit handen van onze klanten en ontzorgen we hen volledig. Het is een op maat gemaakt programma dat vertrekt vanuit de noden en behoeften van de mensen zelf."

Waarom was dit voor KPMG de juiste oplossing?

Cathelijne

"Wij deden eigenlijk best al veel op rond een aantal thema's zoals leadership, communicatie, commercieel inzicht & attitude. Maar we zochten eigenlijk meer een programma waarmee we vanuit KPMG veel persoonlijker konden inspelen op de nood en behoeftes die onze medewerkers hebben. En dat bleef nu eerder oppervlakkig."

 

Bij Itzu Career focussen we op alles wat te maken heeft met het ontwikkelen van mensen.

Evelyne, assessor bij Itzu Career

Wat is er dan zo uniek aan dit programma?

Evelyne

"Normaal gezien ga je als kandidat bij een assessment & development center afleggen. Hieruit volgen ontwikkelingspunten waarop je gaat gecoacht worden in een uitgebreid coachingstraject. Omdat dit vaak door verschillende personen of zelfs organisaties wordt uitgevoerd, gaat er soms essentiële informatie verloren."

"Met het Management Development Program voor KPMG hebben we die twee samengevoegd in één programma waardoor je continue met dezelfde mensen spreekt en die je ontwikkeling op de voet volgt."

 

Hoe hebben jullie het programma ervaren?

Cathelijne

"De meerwaarde van dit programma zat voor ons voornamelijk in drie elementen. Het eerste element was dat het programma in kleine groepjes van 3 à 4 personen gebeurde waardoor er veel interactie mogelijk was, maar er ook direct feedback werd gegeven. Zowel tussen onze medewerkers onderling als vanuit Itzu Career."

"Het tweede element is dat je door de assessment & development opdracht een objectief beeld hebt over de noden en de behoeften van de mensen zelf. Dit was voor het programma het vertrekpunt voor iedere collega.

"Tot slot wordt het collectieve programma gevolgd door een aantal individuele vervolgcoachings, verspreid over een jaar, met dezelfde coach als tijdens de collectieve sessie. Hierdoor gaat er geen enkele informatie verloren en wordt de vertrouwensband versterkt."

De feedback van de medewerkers is zeer positief. Door de kleine vertrouwde groep waarin de collectieve sessie doorgaat, leer je niet alleen veel van de coach maar ook van elkaar.

Cathelijne Coenen, Senior Officer Talent & Performance bij KPMG

Bekijk de volledige getuigenis

Wil jij ook medewerkers die doorgroeien?

Ontdek meer over ons Management Development Program of neem contact met ons op voor meer informatie.

Terug naar overzicht Volgend artikel