28 oktober 2020

Hoeveel kost outplacement?

Wat na het ontslag van een werknemer? Dan ben je als werkgever, onder bepaalde omstandigheden, verplicht om deze medewerker te helpen bij het vinden van een nieuwe job. Als erkend outplacementbureau overlopen we de kosten van een outplacementtraject voor de werkgever en wie deze kosten dan draagt.

Als werkgever ben je verplicht ontslagen werknemers van 45 jaar of ouder (met min. 1 jaar anciënniteit) outplacement aan te bieden. Deze outplacement plicht geldt ook voor werknemers met een opzegtermijn of met een verbreking van 30 weken of meer, ongeacht hun leeftijd. Voor zo’n outplacementbegeleiding schakel je best een erkend bureau zoals Itzu Career in.

Wie betaalt de outplacement?

In het geval van een te presteren opzegtermijn van 30 weken of meer zijn de kosten van het outplacement ten laste van de werkgever.

Hoeveel betaal je?

Het minimum aanbod bedraagt 1.800 euro voor een collectieve begeleiding ( in groep) en 5.500 euro voor een individuele begeleiding (één op één coaching). Tevens zijn er nog hybride begeleidingen mogelijk (is de combinatie van individuele uren en collectieve uren); Tarieven kunnen steeds bij ons worden opgevraagd. 

Indien het gaat om een verbreking van 30 weken of meer dan is er een andere regel van toepassing, nl. dan dient de waarde van het outplacementvoorstel 1/12de van het bruto jaarloon te bedragen, met een minimum waarde van 1.800 euro. Het bruto jaarloon wordt berekend op basis van het kalenderjaar dat voorafgaat aan het ontslag.

Bij het ontslaan van een werknemer met minstens 30 weken opzegvergoeding, mag je als werkgever wel 4 weken loon inhouden. Dit bedrag dien je dan wel te gebruiken om de outplacement mee te betalen. Opgelet 4 weken loon en 1/12ste van het bruto jaarloon is niet hetzelfde. Het 1/12ste bedrag ligt hoger dan de 4 weken loon omdat daar al de voordelen (verlof, 13de maand, maaltijdcheques, wagen… ) inbegrepen zijn.

Er zijn een aantal uitzonderingen op deze regel:

  • Stel dat er een collectief ontslag is, dan wordt een gedeelte van de outplacementkost terugbetaald door de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA).
  • Bij een faillissement zal de outplacementbegeleiding betaald worden door het Sociaal Interventiefonds.
  • In bepaalde sectoren (o.a. horeca en bouw) komt een sectorfonds voor outplacement tussen. Check dan zeker je paritair comité!

Factoren bepalen de kost van outplacement

We krijgen vaak de vraag hoeveel outplacement kost voor een bedrijf of onderneming. Daar is geen sluitend antwoord op, aangezien het vaak de keuze van de werkgever is welk outplacementtraject wordt aangeboden.

Een geldig outplacement traject bestaat uit 60 uren begeleiding verspreid over 12 maanden. De manier waarop een outplacementtraject doorgaat kan in individueel, collectief of hybride zijn. Neem contact met ons op over de verschillende mogelijkheden.

Kies voor professionele outplacementbegeleiding

Het doel van outplacement is om de werknemer opnieuw aan het werk krijgen. Dit is een grote meerwaarde voor de (ex-)werknemer, maar ook voor het imago van je bedrijf en een goede motivator voor de werknemers die wel nog blijven.

Onze ervaren outplacement coaches weten we perfect welke opleiding(en) de ontslagen medewerker nodig heeft om terug aan de slag te gaan op de arbeidsmarkt. Bovendien voldoen we als erkend bureau aan alle reglementaire vereisten en ontzorgen we jou volledig van alle administratie!

Terug naar overzicht Volgend artikel