4 september 2018

Hoera… ik mag op assessment!

Evelyne Vandereyken: “Van een assessment word je altijd wijzer”

Hoera… ik mag op assessment!

Weinig mensen springen een gat in de lucht wanneer ze uitgenodigd worden voor een assessment. Een assessment is een testbatterij dat sollicitanten doorlopen tijdens het sollicitatieproces. Heel wat grotere bedrijven en ook de overheid maken er gebruik van. Hoewel assessments dagelijkse kost zijn, vormen ze een bron van onzekerheid en stress. Evelyne Vandereyken, arbeidspsychologe bij Itzu Career, legt uit waarom dit niet nodig is en wat je zelf kan winnen hierbij…

Om te beginnen: een assessment is geen wedstrijd. Het is geen zwart-wit oefening, met juiste en foute antwoorden. Je kan een assessment dus niet ‘slecht’ doorlopen. Wanneer je een assessment aflegt, is het vooral belangrijk om jezelf te zijn. Het doel van de oefening is uitzoeken of je over de juiste competenties beschikt om job X uit te voeren én of je goed bij de cultuur van het bedrijf past. Blijf dus altijd trouw aan jezelf en geef geen (sociaal) wenselijke antwoorden. De kans dat je de schijn hooghoudt is klein, aangezien de tests altijd controlevragen en -momenten bevatten. Slaag je er wonder boven wonder toch in om het assessment naar je hand te zetten, dan sleep je een functie in de wacht die mogelijks niet bij je past. Of moet je achteraf functioneren in een omgeving waarin je je niet thuis voelt.

Camping computer

Een tweede ‘urban legend’ is dat assessments enkel draaien om saaie testen op de computer. Het klopt dat er meestal een online gedeelte is, met persoonlijkheidsvragen en capaciteitstesten. Die zijn nodig om een zicht te krijgen op jouw persoonlijkheid, drijfveren en interesses. Maar het overgrote deel van een assessment verloopt net heel interactief: de inhoud varieert van rollenspelen en interviews tot praktijkopdrachten. Dat laat je toe jouw talenten optimaal te etaleren en zelf feedback te geven over je eigen prestaties.

Hoe de online en offline testen ook verlopen, de resultaten op zich zijn niet zaligmakend. De assessor zal na afloop samen met jou de resultaten bespreken. Je krijgt dus altijd de kans om uit te leggen waarom je koos voor een bepaald antwoord of wat de reden was om tijdens een rollenspel zo kordaat te reageren.

Tip voor nerveuze sollicitanten

Assessoren krijgen vaak de vraag hoe je je best kan voorbereiden op zo een assessment. Van capaciteitstesten vind je best wel wat voorbeelden terug op het internet. Door inzicht te verwerven in de methodiek van zo een testen, begin je rustiger aan het echte werk. De beste manier om je voor te bereiden echter is vooral door in de jobomschrijving de gevraagde competenties te zoeken. En vervolgens eens na te denken hoe je in de verf kan zetten dat je over deze competenties beschikt (in een interview, in het rollenspel).

Conclusie: leerrijk, niet vervelend

Kortom, een assessment is meer dan een vervelende tussenstap naar je droomjob. Deze oefening zorgt ervoor dat assessoren - in een relatief korte tijd - veel over jou leren: met behulp van verschillende tests kijken ze welke skills je bezit en schatten ze jouw persoonlijkheid in. Van een assessment word je dus altijd wijzer. Niet alleen wanneer je de nieuwe job beet hebt, maar ook wanneer je verder speurt naar je nieuwe uitdaging.

Terug naar overzicht Volgend artikel