27 november 2020

Hoe werkt een assessment center & development center?

Een assessment center & development center, het helpt organisaties om gefundeerde beslissingen te maken bij de aanwerving van een kandidaat voor een openstaande vacature of bij interne promotie.

Hoe gaat een assessment center & development center precies in zijn werk? We leggen het voor je uit!

presentatie assessment center en development center

Assessment center & development center: 2 manieren van ontwikkeling

Je kan de term opsplitsen in 2 aparte delen: ‘assessment center’ en ‘development center’. Elk met een eigen focus.

Een assessment center richt zich op nieuwe/externe (potentiële) werknemers. De conclusie van een assessment center is dan ook vooral of de kandidaat geschikt is voor het vooropgesteld profiel met een gefundeerde argumentatie waarom wel/niet.

Een development center daarentegen focust op de groei van huidige werknemers. Waar zit het potentieel van je medewerkers? Over welke kwaliteiten beschikt de medewerker? Voor extern advies bij bijvoorbeeld een interne promotie is een development center dus een perfecte oplossing. De conclusie hieruit is vooral een ontwikkelingsgericht rapport met een advies in welke richting men de medewerker best kan laten doorgroeien.

Ze gaan echter ook hand in hand; groei van je huidige werknemers en een geschikte externe kandidaat vinden voor een functie binnen je bedrijf. Je wilt natuurlijk de kwaliteit van je bedrijf hoog houden.
Omwille van bovenstaande reden zie je daarom ook dat de twee termen vaak samen gebruikt worden.
 

De werking van een assessment center & development center

Naast het verschil in focus van een assessment center of een development center is de basis in de uitvoering hetzelfde.

Dus hoe gaat een assessment center en development center precies in zijn werk?

1. Verschillende oefeningen om capaciteiten van de kandidaat te bepalen

Op basis van verschillende oefeningen komen we erachter wat de capaciteiten zijn van de kandidaat op dit moment. Dit zijn o.a. :

  • Persoonlijkheidstesten
  • Competentiegerichte diepte-interviews
  • Analytische en intellectuele testen
  • Leervermogentesten
  • Simulatie-oefeningen: 
    • Analyse- en presentatieoefening
    • Postbakoefening
    • Commercieel rollenspel
    • Leidinggevend rollenspel

Naast bovenstaande oefeningen peilen we ook naar de motivatie van de kandidaat voor zijn (toekomstige) job.

2. Uitgebreide nabespreking

Na elke simulatieoefening wordt er een uitgebreide nabespreking gedaan, waardoor we ook de kritische zelfreflectie van de kandidaat kunnen meten en beoordelen. Hoe goed is hij op de hoogte van zijn eigen sterktes en valkuilen? Dit geeft een goede indicatie van het vermogen tot bijleren en groeien.

3. Concrete informatie over elke kandidaat

Op basis van de verschillende oefeningen leveren we jou als werkgever concrete informatie over elke kandidaat. Naast een uitgebreide beoordeling per competentie geven we jou ook advies over wat naar onze mening wel of juist geen geschikte kandidaat is voor de functie. Dit heeft als resultaat dat je voor elke kandidaat gefundeerde beslissingen kan nemen.

Extra stilstaan bij de leeropportuniteiten van de kandidaat

In een development center wordt er extra stilgestaan bij de leeropportuniteiten van de kandidaat, omdat een development center meer geënt is op groei en ontwikkeling, eerder dan op het geven van een advies. Deze focus wordt doorheen de dag versterkt en er wordt extra aandacht besteed aan terugkoppeling en nabespreking na elke oefening. Ook het verslag van een development center is uitgebreider en bevat ook concrete ontwikkeltips.

Terug naar overzicht Volgend artikel