21 september 2018

Het glazen plafond: met de juiste mindset bestaat het niet

Het glazen plafond, een term dat uit de jaren ’80 stamt, en nog steeds met regelmaat wordt gebruikt. Vreemd genoeg eigenlijk, want volgens ons bij Ucare is dit iets waar je tegenwoordig zelf de volledige controle over hebt. Het is daarnaast ook een term die heel breed kan worden bekeken. Eigenlijk is de betekenis simpel: op een bepaald moment in je carrière kom je op een punt waar je vast zit, meestal functie gerelateerd. Vaak wordt deze term bij vrouwen gebruikt, maar ook veel mannen die bij Ucare loopbaanbegeleiding volgen, gebruiken deze uitdrukking. Wat de oorzaak van de koppeling met het vrouwelijke geslacht kan zijn, ligt bij het ontstaan van deze term. Het glazen plafond bereikte ons voor het eerst vanuit Amerika, waar er destijds veel grote familiebedrijven bestonden die erg traditioneel waren samengesteld en waar er een groot onderscheid was tussen man en vrouw.

3 gouden regels

Genoeg over het ontstaan van deze ijselijke term. Het gaat hier namelijk over de oplossingen! Er zijn drie gouden regels waarmee jij je in je huidige job de vraag kan stellen wat de oorzaak van jouw eigen glazen plafond kan zijn. Anderzijds kunnen deze tips je helpen om voorbereid aan een nieuwe uitdaging te starten, zodat je het glazen plafond steeds kan vermijden.

1. Wat vind ik belangrijk?

De juiste prioriteiten kiezen, en de gevolgen hiervan kennen, is meer dan ooit belangrijk om een duidelijk beeld te kunnen krijgen van de mogelijkheden die je hebt in je loopbaan. We onderscheiden hier drie verschillende soorten in.

a. Gezin

Jouw gezin betekent alles voor je. Je werkt daarom vier vijfde en zal er alles aan doen om zoveel mogelijk tijd met je naasten door te brengen. Je carrière zet je dan duidelijk niet op de eerste plaats. Is dit een bewuste keuze? Dan spreken we niet over een glazen plafond. Veel verantwoordelijkheid nemen  en vier vijfde werken, dat gaat nu eenmaal moeilijk

b. Ambitie

Ben je ambitieus, of wil je eerder een relaxte job zonder spanning? Jouw wil om iets te bereiken en je drive om er voor te gaan, bepalen ook voor een groot deel de mogelijkheden die je zal krijgen in je carrière. De functietitel die je kan bereiken is voor jou meer dan een woord! Werk je liever de minimaal vereiste uren, en houd je afstand van grotere uitdagingen, dan spreken we niet over een glazen plafond.

c. Loon

Je wil veel verdienen. Dat wil zeggen dat je hier ook het nodige voor zal moeten doen. Een parttime nine to five job zal er niet voor zorgen dat je een hoger loon krijgt en kan doorgroeien. Kies je ervoor om een dag per week thuis te blijven om voor je kinderen te zorgen, dan zal je de hogere functie aan een ander moeten afstaan. Zijn dit jouw bewuste keuzes, dan spreken we niet over een glazen plafond.

Je ziet dat al deze tips veel gemeenschappelijk hebben. Het gaat telkens om de mate waarin je jouw job prioriteert. Ben je ertoe bereid en heb je de tijd om er hard voor te werken? Dan zal je niet snel het glazen plafond tegenkomen. Toch is dit makkelijker gezegd dan gedaan. Een goede organisatie van je eigen loopbaan is van cruciaal belang wanneer je grotere stappen in je carrière wil zetten. Een carrièreplan kan hier bij helpen.

2. Vind een bedrijf met een cultuur die bij jou past

Staat de functie van je leven voor je, maar blijkt het bedrijf niet te stroken met jouw ambitie? Denk dan goed na voordat je de grote stap zet! Achterhaal altijd eerst wat de verwachtingen van je toekomstige werkgever zijn, en vooral, de organisatiestructuur van zijn bedrijf. Is het een sterke hiërarchie - een verticale structuur - , met weinig flexibiliteit? En zal jij hier een duidelijk omkaderde plaats in krijgen? Dan is doorgroeien mogelijk, maar moeilijk.

Bedrijven met een platte structuur, waar er weinig hiërarchie is – een horizontale structuur – bieden meer mogelijkheden. Daar kan je makkelijker taken van andere functies opnemen en continu nieuwe uitdagingen opzoeken omdat er sneller nieuwe functies aangemaakt kunnen worden.

Het artikel gaat verder onder de afbeelding.


Horizontaal doorgroeien in een onderneming

Wanneer verticaal doorgroeien niet mogelijk is, kan je in samenspraak met je werkgever de mogelijkheden bekijken om een nieuwe functie te creëren dat een meerwaarde biedt aan de organisatie. Vanuit deze nieuwe positie is het dan wel mogelijk om door te groeien.


3. Maak het bespreekbaar
a. Schat de situatie zo goed mogelijk in

Wanneer je voor een nieuwe uitdaging gaat, staan alle deuren nog voor je open. Maak tijdens je sollicitatie al duidelijk wat je verwachtingen en ambities zijn, en toets af met je toekomstige werkgever of dit in lijn is met zijn/haar verwachtingen. Zo kan je alvast toelichten dat je open staat voor een flexibele functie en dat je graag wil doorgroeien. Op deze manier start je vanaf de eerste dag al met een doel dat langs beide kanten duidelijk is.

b. Het is nooit te laat

Zit je in een job waar je voelt dat je het maximale hebt bereikt, of snel zal bereiken? Durf er dan over te spreken met je werkgever. Geef aan dat je graag een nieuwe uitdaging krijgt en dat je hier het nodige voor zal willen doen. Menig werkgever zal blij zijn dat je er voor uit bent gekomen, want medewerkers die doen wat ze graag doen, zijn hier ook beter in. Een win-win voor beide partijen.


Voel je dat je de controle over je carrière niet meer in eigen handen hebt en heb je hulp nodig met bovenstaande tips? Loopbaanbegeleiding kan je helpen om dit alles duidelijk in kaart te brengen! Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Bel ons op 011/28 00 50 of stuur een mailtje naar info@ucare.be.

Terug naar overzicht Volgend artikel