23 januari 2020

Het belang van individuele coachings

Lifelong learning is een begrip dat al enkele jaren meegaat, maar wat betekent het nu concreet? En waarom zou je als HR-verantwoordelijke überhaupt aandacht besteden aan individuele coachings voor je medewerkers? 

Ontdek het belang van individuele coachings in deze blog!

Wat is lifelong learning?

Om te beginnen bestaat er eigenlijk geen officiële definitie van het begrip lifelong learning. Hoewel we er allemaal wel een eigen betekenis aan geven, gaat het voornamelijk over je persoonlijke ontwikkeling. In de huidige maatschappij is het dan ook nodig om zowel je soft als hard skills continue bij te schaven.

Bedrijven en organisaties proberen dit meer en meer te structureren door intern opleidingsbudget te voorzien of zelf opleidingen ter beschikking te stellen. Helaas is die mogelijkheid er niet altijd.

Daarom dragen we bij Itzu Career ons steentje bij. We zetten in op lifelong learning met ons uniek Management Development Program.

Wat zijn de belangen van individuele coachings?

1. Persoonlijke groei stimuleren

De hoofdreden waarom organisaties voor individuele coachings kiezen, is om persoonlijke groei te stimuleren.

Voornamelijk om de communicatievaardigheden te verbeteren, meer zelfvertrouwen in je job te krijgen en om je productiviteit te laten stijgen.

Een studie van ICF (International Coach FederationGlobal Customer Awareness Study, 2017) toont aan dat de opbrengst van coaching zich hoofdzakelijk situeert in het domein van verbeterde communicatievaardigheden (42%), gevolgd door toegenomen zelfvertrouwen en eigenwaarde (40%) en gestegen productiviteit (39%).  Dit alles resulteert in 88% tevredenheid van de bevraagden over hun coachingsbeleving.

ICF, Global Customer Awareness Study, 2017

2. Je haalt meer uit individuele coachings

Wanneer je kiest om een opleiding in groep te volgen, is deze vaak gebaseerd op een bepaald thema of een bepaalde problematiek. Vaak vertrekken deze opleidingen vanuit de mainstream problemen die in de bedrijfswereld leven.

De kans is dus groot dat je jezelf herkent in deze thema’s of problematieken en je steekt vaak wel iets op van zo’n opleiding. Maar de kans is nog groter dat deze opleiding niet diep genoeg voor je gaat, omdat het thema zo mainstream is.

En net daar komen individuele coachings aan de horizon. Want met individuele coachings vertrek je altijd vanuit de persoonlijke noden, behoeften en ontwikkelingspunten van de persoon in kwestie. En dat heeft dan ook weer een weerslag op het resultaat dat je eruit haalt.

Zo blijkt ook uit een onderzoek van ICF waarin ze de impact van individuele coachings, self-training en groepstrainingen vergelijken. Uit het onderzoek blijkt dat individuele coachings met een professionele coach de meeste impact genereert, samen met groepscoaching uitgevoerd door een professionele coach.

ICF (International Coach Federation)

3. Happy medewerkers

Naast de persoonlijke groei zijn medewerkers die individueel gecoacht worden in het algemeen ook gelukkiger in hun job. 

Enerzijds omdat ze de kans krijgen om zichzelf te ontwikkelen natuurlijk, maar anderzijds ook omdat de individuele prestaties verbeteren waardoor je makkelijker resultaten boekt. En zeg nu zelf, iedereen is toch blij als hij/zij de beoogde doelstelling bereikt?

Voor organisaties die coachings aanbieden, is het resultaat dan ook dat gelukkige werknemers zich langer aan de organisatie binden. Wat de taak van HR-managers dan weer makkelijker maakt en ook bijdraagt aan de succesfactor van de organisatie in z’n totaliteit.

4. Betere bedrijfsresultaten

Werknemers die gemotiveerd zijn, check. Werknemers die langer in dienst blijven, check. We hoeven er dan ook geen tekening bij te maken dat dit ook een positieve impact heeft op de meetbare (omzet, winst, ROI, …) resultaten van je organisatie.

En je hoeft ons niet op ons woord te geloven hoor, er zijn tal van studies die het meetbare effect van coachings aantonen.

Zo toont een studie van ICF waarbij ze 2.165 coaching clients analyseerden dat ze maar liefst een ROI van x7 mogen verwachten op hun initiële investering qua coaching.

Conclusie

Voor ons is lifelong learning dus niet zomaar een begrip, maar een vaste waarde in elke bedrijfscultuur. Niet alleen de individuen, maar ook de organisaties genieten op lange termijn van een positieve impact!

Met ons Management Development Program bieden wij dus een unieke oplossing op maat aan voor bedrijven die op zoek zijn naar een individueel coachingsprogramma.

Terug naar overzicht Volgend artikel

Wil jij een unieke oplossing op maat van jouw bedrijf?

Ontdek ons Management Development Program