20 oktober 2020

De harde en zachte kant van outplacement

Ja, outplacement is voor een werkgever meer dan ‘een verplichting’

In de nasleep van de coronacrisis wordt jouw volgende financiële oefening als werkgever geen ‘walk in the park’. Meer dan ooit focus je op het overleven van je bedrijf. Misschien ben je zelfs genoodzaakt om trouwe werknemers te ontslaan. In dat geval zorgt een (soms wettelijk verplicht) outplacement voor een waardige exit.

Beeld je in: in het licht van de coronacrisis ben je genoodzaakt om je werknemer Karel - na 28 jaar trouwe dienst - ongepland te laten gaan. Een zware beslissing voor jou als werkgever én een zware klap voor Karel. Outplacement kan deze stap echter verzachten. Beschouw je het nog louter als een wettelijke verplichting? Als je beseft welke voordelen het biedt voor je ex-werknemer, sta je er wellicht veel positiever tegenover. Een outplacementbegeleiding schenkt namelijk aandacht aan zowel harde (sollicitatietips, arbeidsmarktpositie, …) als zachte topics (welzijn, ontslagverwerking, …). Op die manier trekt je ex-collega gewapend naar de arbeidsmarkt, verloopt het afscheid op een menselijke manier en versterk je jouw imago als betrokken werkgever.

Ontslagverwerking bij outplacement

De outplacementexperten van Itzu Career vangen Karel op. Ze maken een aantal moeilijke thema’s bespreekbaar, zoals zijn onzekerheid, zijn eventuele twijfel aan zijn competenties en zijn toekomstperspectief op de arbeidsmarkt. Nadien gaan Karel en zijn begeleiders oplossingsgericht aan de slag om zijn ontslag een plaats te geven en zijn blik op de toekomst te richten.

Oriëntatie op de arbeidsmarkt

Iemand die 28 jaar in dezelfde organisatie werkt, heeft vaak al enige tijd niet meer stilgestaan bij zijn talenten, competenties en mogelijkheden. Volgde Karel in je organisatie wel een grondig uitgestippeld loopbaantraject? Zelfs dan dreigt de stap naar de arbeidsmarkt hem te overweldigen. Onze outplacementexperten tonen hem de weg.

Sollicitatieproces

Een outplacement geeft Karel niet enkel theoretische inzichten mee over zijn toekomst. Hij krijgt ook heel wat praktische tips om meteen in actie te schieten:

  • Hoe pakt hij een sollicitatie aan?
  • Hoe brengt hij aan dat hij na 28 jaar bij dezelfde werkgever plots ontslaan is?
  • Hoe lanceert hij zijn cv op de verschillende online platformen? (N.B. hier kan jij als ex-werkgever een handje helpen door Karel een mooie referentie te geven, al is het maar via LinkedIn)

Algemeen welzijn

Ontzorgen in het kader van outplacement gaat voor Itzu Career veel verder dan informatie en administratie. Het menselijke aspect primeert. Tijdens outplacementbegeleiding gaat er veel aandacht naar het welzijn van onze deelnemers. Want zelfs met alle mogelijke tips en tricks op zak, blijft een ontslag een bittere pil om te slikken. Indien nodig verwijzen we Karel persoonlijk door naar een interne of externe specialist die hem beter met de situatie helpt omgaan.

Itzu Career helpt je outplacement als meer dan een verplichting te zien. Het wordt een opvangnet én professioneel hulpmiddel om je ex-werknemer op een nieuwe plek aan het werk te krijgen.

Terug naar overzicht Volgend artikel