20 november 2017

Bore-out, het verborgen leed op de werkvloer

Tot 6 procent van alle Vlaamse werknemers loopt het risico op een bore-out. Toch is over Bore-out nog weinig geweten. Vaak worden de symptomen verward met desinteresse in de job of luiheid en wordt het gezien als de ‘schuld’ van de werknemer zelf. Dit maakt het voor een werknemer moeilijk om er vrij over te spreken op de werkvloer en blijft zijn leed vaak miskend.

Lees hier de inzichten van onze loopbaancoach Nele De Keyser!

Bore-wat?

Het fenomeen bore-out is zo oud als de straat, maar wordt pas sinds 2007 onderzocht. Een bore-out op het werk bestaat uit 3 elementen: verveling, gebrek aan uitdaging en gebrek aan interesse in de jobinhoud. Het wordt vaak gezien als de tegenhanger van een burn-out.

Hoe voelt een bore-out?

Als je last hebt van bore-outverschijnselen, dan loop je rond met het frustrerende gevoel dat je je mogelijkheden niet ten volle kan tonen op het werk. Anders dan dat je niet geschikt bent voor de job, heeft dit meer te maken met de manier waarop het bedrijf omgaat met je potentieel. Het kan ook zijn dat je maar weinig erkenning krijgt voor de moeite die je in je werk steekt. Wie weinig verantwoordelijkheden krijgt en weinig beroep moet doen op zijn talenten, heeft een hoger risico op bore-out.

Risicogroep

Opvallend is dat bore-out veel vaker voorkomt bij bureaujobs. Chirurgen, onthaalmoeders of schrijnwerkers, jobs dus waarbij je een helpende functie uitoefent of waar je een duidelijk omlijnde opdracht uitvoert, zijn veel minder vatbaar voor bore-out.

Vaak miskend

Wie zich verveelt op het werk, zal dit niet snel op tafel gooien bij zijn baas. Ten eerste wil je niet de indruk wekken dat je overbodig bent voor je organisatie. Iedereen wil zich nuttig voelen op het werk. En daarbij, je zou gek zijn om je baas te doen inzien dat hij je beter afdankt!

Ten tweede is er het sociale aspect. Niemand komt graag over op zijn collega’s als de ‘luie’ werknemer. Werknemers met een bore-out gaan vaak de indruk wekken dat ze druk bezig zijn. Ze zetten een werkgerelateerd document open op hun computer voor als er iemand langsloopt, ze vertrekken iedere dag naar huis met hun werkkoffer of laptoptas (die al dan niet gevuld is), ze timen dat ene belangrijke telefoontje net als er een collega of de baas passeert, ze wachten opzettelijk wat langer met het beantwoorden van een mail van de baas om aan te tonen dat ze het druk hebben. Op die manier blijft het fenomeen vaak onder de radar.

Jij ook?

Om een bore-out te vermijden moet je zorgen dat je een goed zicht hebt op je talenten. Zo kan je je talenten ook inzetten in een job die bij je past. Loopbaanbegeleiding kan je hierbij helpen.

Wil je nagaan of jij risico loopt op een bore-out? Doe de test!

Terug naar overzicht Volgend artikel