23 januari 2020

4 redenen waarom coachings het leven van HR-manager makkelijker maken

Als HR-manager hou je vaak verschillende balletjes tegelijk in de lucht. Je zoekt vaak de juiste oplossing voor zowel je bedrijf als de werknemers. Maar, kunnen coachings je hierbij ontzorgen? Yes! Wij sommen het voor je op in 4 hapklare punten!

1. Je in-house talenten verder ontwikkelen

Vroeg of laat komt elke werknemer wel eens een obstakel tegen in zijn of haar carrière. Wat als je dit pijnpunt kan benoemen én wegnemen? Dan groeit zowel je werknemer als bedrijf, mooi toch! 

Tijdens een coaching worden die pijnpunten blootgelegd om er zo een specifieke actie aan te koppelen. Samen met de coach gaat de werknemer aan de slag met specifieke oefeningen om het struikelblok schaakmat te zetten.

2. Makkelijker conflicten oplossen

In je carrière als HR-manager ga je onvermijdelijk enkele conflicten op de werkvloer tegenkomen. Het is geen eenvoudige taak om deze op te lossen. Daarom biedt conflict coaching de juiste oplossing! 

Bij een conflict coaching mikken we op een duurzame relatie tussen werknemers. De personen in kwestie (leidinggevende of werknemers) worden in gesprek met elkaar geplaatst. De coach begeleidt hen naar een oplossing, door middel van gesprekken en oefeningen. Zo wordt er opnieuw ademruimte gecreëerd op de werkvloer, die motiverend werkt!

3. Positieve mensen in je bedrijf

We verwachten veel van onze werknemers: productiviteit, goede resultaten én meewerken aan een aangename werkplaats. Hierdoor stijgt natuurlijk de individuele druk enorm.


Het is van belang om het zelfvertrouwen van je werknemers zo nu en dan een boost te geven. Dit zorgt voor een positieve vibe in je bedrijf, die je werknemers laat groeien! Uit onderzoek blijkt dat 80% van de personen die een coaching volgen, ook effectief meer zelfvertrouwen hebben. 73% van de personen zegt ook dat hun werkrelaties een boost krijgen! (Bron: ICF Global Coaching Client Study)

4. Je werknemers binden aan je bedrijf

Een gezonde focus op het welzijn van je werknemers is dus belangrijk. Het grootste voordeel hieraan is de tevredenheid van je werknemers. Door de investeringen die jij maakt in jouw werknemers, kan je die toptalenten binden aan je bedrijf! Een win-win situatie voor beiden. En zo hoef je als HR-manager niet telkens op zoek te gaan naar een nieuwe collega!

Terug naar overzicht Volgend artikel

Benieuwd hoe het Management Development Program jou kan helpen?

Ontdek het programma