Veelgestelde vragen over Outplacement

Als organisatie hebben wij geen ervaring met outplacement?

Belangrijk is dat je je vooraf goed informeert over de toch wel bij momenten vrij onduidelijke wetgeving omtrent outplacement.
Je kan ons hiervoor steeds contacteren. Onze doorwinterde experts luisteren naar jouw vragen, geven je advies en bezorgen je de nodige administratieve documenten zodat je altijd in orde bent met de wetgeving.
Dit alles steeds binnen de 24h na jouw eerste contactname per mail of telefoon en volledig vrijblijvend.

Welke formule van outplacement moet ik aanbieden?

De juiste formule hangt af van verschillende parameters. Bij een collectief ontslag dient men zich wettelijk te houden aan minimum 30 uren over 3 maanden voor personen jonger dan 45 jaar en 60 uren over 6 maanden voor personen van 45 jaar of ouder. De werkgever is vrij om extra uren aan te bieden. Bijkomend kan men ervoor kiezen om deze personen een collectief, individueel of hybride traject aan te bieden.
Bij een individueel ontslag is er minimum 60 uren outplacement voorzien over 12 maanden. Ook hier zijn er mogelijkheden tot een collectief, individueel of hybride traject in functie van de opzegtermijn van de werknemer en/of zijn leeftijd.

Wie betaalt het outplacement?

Bij een collectief ontslag betaalt de werkgever het outplacement. Eventueel kan er binnen bepaalde sectoren beroep gedaan worden op de tussenkomst van een sectorfonds. Er is ook een mogelijkheid om na het outplacement een gedeelte van de outplacementkosten terug te vorderen bij de regionale overheden.

Bij een individueel ontslag betaalt de werkgever ook steeds het outplacement. Eventueel kan er binnen bepaalde sectoren ook hier beroep gedaan worden op de tussenkomst van een sectorfonds.
Bij werknemers met meer dan 30 weken opzegtermijn die niet moeten gepresteerd worden heeft de werkgever de mogelijkheid om 4 weken opzegvergoeding in mindering te brengen indien men deze werknemer een geldig outplacementaanbod heeft gedaan.

Ben ik verplicht als werkgever een aanbod te doen?

Wij adviseren elke werkgever om steeds een voorstel tot outplacement te doen aan een ontslagen werknemer op wie de wetgeving op outplacement van toepassing is. Hierdoor vermijd je mogelijke sancties of boetes in een later stadium. Belangrijk hierbij is dat je ook een "geldig aanbod tot outplacement" voorziet. Wij kunnen je snel en eenvoudig de juiste documenten bezorgen zodat je steeds in orde bent met deze wetgeving.