Management Development Program

High potentials, leidinggevenden, management of medewerkers die op termijn doorgroeien naar een leidinggevende functie. Er zijn heel wat profielen in een organisatie die nood hebben aan professionele coaching.

Om een antwoord op deze trend te bieden, creeërden we het Management Development Program. Dit is een op maat gemaakt coachingsprogramma gebaseerd op de principes van het waarderend leidinggeven (strength based coaching) en het sterktedenken.

Waarom?

Met het Management Development programma motiveer je aan de ene kant high potentials maximaal en bind je hen aan je bedrijf. Langs de andere kant investeer je op deze manier ook in de ontwikkeling van je medewerkers en zorg je zo voor een positieve employee experience.

Voor wie is het programma?

Het Management Development Program is voor heel wat profielen interessant in een organisatie. Uit ervaring weten we wel dat volgende profielen er het meeste nood aan hebben:

  • High Potentials
  • Leidinggevenden
  • Management of kaderfuncties
  • Medewerkers die op termijn doorgroeien naar een leidinggevende functie
  • Iedereen die interesse heeft in of wil bijleren over het waarderend leidinggeven.

Wat houdt het programma precies in?

Deel 1: 1 plenaire sessie (1 werkdag) met max. 3 deelnemers onder voortdurende begeleiding van een ervaren assessor én senior coach

  • Concrete tips omtrent waarderend leidinggeven en waarderend communiceren, incl. gesprekstechnieken, juiste vragen stellen, juiste woorden gebruiken, tips om een de aandacht op het positieve te richten, ed. Hierin wordt ook terug gegrepen naar het rollenspel en de feedback om onmiddellijk tips in de praktijk te voorzien.
  • Leidinggevend rollenspel: elke deelnemer doet deze oefening, feedback wordt gegeven door  de assessor, de coach, de peers en een kritische zelfreflectie
  • Kadering van het sterktedenken en het waarderend leidinggeven
  • Peer council : mogelijkheid voor de medewerkers om een case te delen met de groep en vervolgens feedback te krijgen van de coach en de peers over plan van aanpak 

Deel 2: 3 individuele vervolgcoachings per medewerker

  • Verspreid over 6 tot 9 maanden.
  • 1,5 uur per sessie.
  • Medewerker bepaalt zelf onderwerpen en te ontwikkelen competenties.

Waarom kies je voor Itzu Career?

  1. Itzu Career werkt uitsluitend met ervaren assesoren en coaches
  2. Het programma vertrekt vanuit de noden en behoeften van de medewerker
  3. 94% tevredenheid bij onze klanten
  4. 20 jaar ervaring in coaching 

Wat is de prijs van het programma?

De prijs voor het volledige traject is 1950 euro per deelnemer (excl. BTW). Het programma is trouwens in 2 talen beschikbaar.