Veelgestelde vragen over Loopbaanbegeleiding

Welke feedback ontvangt een werkgever over de loopbaanbegeleidingen?

Dat is vrij helder. Indien de organisatie de loopbaanbegeleiding zelf financiert, los van de loopbaancheques is het logisch dat de werkgever recht heeft op feedback over de begeleiding. Opgelet, wij respecteren binnen dit kader echter de wet op de privacy en zullen deontologisch alleen de relevante aspecten communiceren en dit meestal ook na afstemming met de medewerker.
Binnen het kader van de loopbaancheques is er totaal geen feedback naar de werkgever voorzien. Ook niet indien de werkgever als "derde betaler" de persoonlijke kosten van de loopbaancheque vergoedt aan de werknemer.

Wanneer moet ik loopbaanbegeleidingen betalen en wanneer niet?

Indien jouw medewerkers de loopbaanbegeleiding volgen via de loopbaancheques kan en mag je als "derde betaler" hun persoonlijke kost van 40 euro per loopbaancheque terug vergoeden.
Het is een werkgever echter vrij om zelf te investeren in een loopbaanbegeleiding van zijn medewerker los van de bestaande loopbaancheques.

Externe loopbaanbegeleidingen zorgen ervoor dat werknemers de organisatie verlaten?

Dit is een absolute misvatting. Wij zien zeer vaak het tegendeel. Bij een eerste contact met ons zijn werknemers vaak zeer zoekend, zien ze vaak geen eigen toekomst meer in de organisatie. Door met onze coaches aan de slag te gaan geraken ze opnieuw betrokken en in connectie met hun functie en organisatie en dit resulteert niet steeds in een vertrek.