Veelgestelde vragen over Assessment & Development Center

Wat houdt een assessment of development center nu juist in?

  • Diepte-interviews
  • Simulatie-oefeningen : commercieel rollenspel, leidinggevend rollenspel, postbakoefening, analyse-en presentatieoefening, planningsoefening,… Dit zijn praktijkgerichte oefeningen, waarin je je dient in te leven in een bepaalde rol in een specifieke organisatie. Vanuit deze rol moet men dan enkele opdrachten uitvoeren (bvb. een functioneringsgesprek voeren, een commercieel gesprek,..).
  • Persoonlijkheidstesten
  • Motivatietesten
  • Analytische en intellectuele testen
  • Leervermogentest

Hoe lang duurt een assessment center?

De duurtijd varieert naargelang het programma van het assessment center. Standaard worden er enkele testen afgenomen, enkele simulatieoefeningen (bvb. een postbakoefening en een leidinggevende rollenspel) en een competentiegericht interview. Wanneer men in zo'n programma start om 9u, zal het assessment ongeveer rond 16u gedaan zijn. Lunch en koude en warme dranken zijn doorgaans inbegrepen, dus hoef je zelf niet mee te brengen. Let op, informeer je steeds goed naar het begin- en einduur. Er bestaan ook halve dagprogramma’s en niet meteen een volledige dag in beslag nemen.

Hoe voorbereiden op een assessment center?

De beste voorbereiding op een assessment center is goed uitgerust te zijn. Het is misschien een cliché, maar het is wel belangrijk om fris en alert te zijn op het assessment. Een volledige dag testen, simulatieoefeningen en interviews kan erg vermoeiend zijn. Bovendien heeft de assessor maar 1 dag om je te leren kennen en jouw competenties en persoonlijkheid te beoordelen. Maak hier optimaal gebruik van om alles te laten zien wat je in je hebt, en wie je bent als persoon. Het is ook niet aangewezen om je anders voor te doen dan je bent. We zoeken namelijk naar de fit tussen de persoon en de organisatie. Een slechte fit is voor de organisatie niet fijn, maar zeker ook niet voor jezelf als persoon. Je steekt toch best veel tijd in een sollicitatie, dan kan je ook maar beter op een eerlijke manier tonen wie je bent om geen misstappen te zetten in jouw carrière.

Op voorhand al eens enkele vaardigheids- of intelligentietesten oefenen? Dat kan op volgende sites:

Welke meerwaarde biedt een assessment center?

Een assessment center biedt zowel voor jou als voor jouw toekomstige werkgever een belangrijke meerwaarde:

  • Voor jezelf: je krijgt de kans om aan de hand van een aantal testen en oefeningen jouw eigen sterktes en ontwikkelingspunten te leren kennen. Dit leer je in jouw huidige job, maar in een assessment center wordt hier door een psycholoog sterk op gefocust. Het is voor jezelf dus een duidelijk leermoment. Tip: vraag aan de assessor om enkele dagen/weken na het assessment feedback hierover te geven. Zo leer je er zelf het meeste uit en neem je mee naar een volgende ervaring. Tijdens een assessment wordt ook gekeken naar de match tussen jou en de functie/organisatie. Indien hier geen goede match is, weet je dit maar beter op voorhand, vooraleer je een contract aangaat bij een nieuwe werkgever. Een negatief resultaat op een assessment center wil daarom niet zeggen dat jij als persoon niet goed bent, het wijst er vooral op dat de match met de functie/organisatie onvoldoende aanwezig is. In een assessment center verslag worden ook ontwikkelingstips aangereikt, ook dit kan bijzonder nuttig zijn voor jouw verdere ontwikkeling.
     
  • Voor de werkgever: je krijgt een goed zicht op de match tussen de kandidaat en de functie. Alsook wordt gekeken of de kandidaat past binnen de organisatie en bijhorende cultuur. De kost van een foutieve aanwerving loopt al snel op, alsook kruipt hier veel tijd in. Iemand laten starten en merken dat het toch niet loopt, is een verspilling van tijd en budget. Hier kan je gemakkelijk op anticiperen door een assessment center laten uit te voeren. Een assessment center verslag kan ook als tool dienen doorheen de carrière van een werknemer. Niemand is perfect en iedereen heeft aandachtspunten. Deze worden beschreven in een verslag en kan dienen om de nodige coaching/begeleiding/training te voorzien.