Talent matching

En tant qu’entreprise, vous êtes constamment à la recherche de nouveaux collaborateurs, et surtout compétents. Une tâche qui n’est pas toujours aisée. Grâce à Talent Matching, nous proposons de bons profils et talents de façon proactive. Si vous le souhaitez, vous pouvez faire connaissance de manière approfondie avec ces candidats. Un assessment center poussé vous garantit les qualités de ces profils.

Talent Matching : le service de mise en relation proactif de Ucare

Chaque année, le nombre de travailleurs qui quittent le marché du travail est supérieur à celui des personnes qui y entrent. Ce phénomène s’aggrave de manière constante. De nombreuses entreprises rencontrent des difficultés à attirer des travailleurs (qui leur conviennent). La guerre des talents restera d’actualité dans les années à venir. L’importance de miser sur les talents afin de susciter une incidence positive sur le lieu de travail ne fera donc qu’augmenter.

Miser sur les talents porte ses fruits

Au sein de Ucare, nous misons activement depuis des années sur une approche valorisante et les points forts des personnes. Confortés par des études scientifiques, nous croyons que ces talents peuvent faire la différence pour les organisations. C’est pourquoi Ucare franchit un pas supplémentaire dans l’accompagnement de ces profils uniques en jouant un rôle actif dans le « processus de mise en relation ». Cela se fait de façon proactive et très ciblée. Nous sommes convaincus que l’utilisation très ciblée par les employeurs des talents des travailleurs rend les entreprises plus performantes. 

Comment procédons-nous ?

  • Vous recevez un profil détaillé
  • Si vous êtes intéressé, vous nous contactez pour un entretien de prise de contact avec le candidat.
  • Vous rencontrez le candidat lors d’un ou de plusieurs entretiens.
  • Nous examinons le candidat sur la base de votre contexte professionnel spécifique.
  • Vous recrutez le bon candidat de façon très ciblée et en connaissance de cause.
  • En cas d’inadéquation, nous lançons dans les 6 prochains mois une procédure de recrutement et sélection gratuite.

Le processus

Les employeurs reçoivent un profil unique sur la base duquel ils décident s’ils souhaitent ou non faire la connaissance du candidat. En cas d’intérêt, le candidat passe ensuite par la procédure de recrutement interne. Si l’organisation souhaite engager le candidat proposé, nous organisons alors un screening détaillé (assessment center) en fonction du contexte de l’entreprise et de la fonction spécifique. L’employeur reçoit ainsi un aperçu complet des points forts et éventuels points à améliorer du candidat, ce qui permet de procéder à l’engagement encore plus en connaissance de cause.

Quels avantages vous offre Talent Matching ?

  • Accès à des talents et profils uniques et solides
  • Une GARANTIE de RÉSULTAT
  • En cas de « match », nous organisons un assessment center.
  • Nous vous offrons une garantie de 6 mois.

Des avantages tant pour l’employeur que pour les candidats

Dans ce processus, les candidats sont assistés par un coach de carrière. Celui-ci offre un accompagnement professionnel dans la quête d’un nouveau défi. Étant donné que nos coachs de carrière connaissent le marché du travail en profondeur, ils peuvent aider le candidat à mieux comprendre les contextes dans lesquels il peut utiliser ses talents de façon optimale et la culture d’entreprise à laquelle il convient.

Lors de la phase finale, un assessment center est organisé. Il s’agit d’un apprentissage unique pour mieux comprendre les points forts et éventuels points à améliorer dans le cadre du nouveau défi professionnel. En plus d’améliorer la compréhension de soi-même, il offre d’autres possibilités. Sur la base de ces résultats, le candidat pourra s’épanouir et évoluer plus facilement dans son nouvel environnement, ce qui favorise une intégration rapide.

Une garantie de résultat

Les profils qui sont proposés ont déjà été soumis à un premier screening. Nous soutenons donc ces candidats. Dans le cas où ils ne satisfont pas, Ucare lance automatiquement une procédure de recrutement et sélection pour fournir néanmoins le candidat adéquat.