Annoncer un licenciement collectif ou une restructuration n’est jamais une décision facile à prendre. Heureusement, vous pouvez compter sur l’expertise d’Itzu Career pour offrir aux collaborateurs concernés un accompagnement humanisé et un soutien durable, dans le cadre légal de la CCT 82bis et de la loi relative aux restructurations. Faites appel à nous le plus tôt possible : nous nous ferons un plaisir de mettre toute notre expertise à votre service.
Cadre légal en matière de licenciements collectifs et de restructurations
Il existe un cadre légal spécifique qui régit l’outplacement en cas de licenciement collectif ou de restructuration. Citons notamment la mise en place systématique d’une cellule d’emploi, dont la tâche consiste notamment à organiser une offre d’outplacement pour chaque collaborateur licencié dans le cadre de la restructuration et inscrit dans cette cellule d’emploi :
les collaborateurs âgés de 45 ans ou plus au moment de l’annonce du licenciement collectif doivent se voir proposer au moins 60 heures d’outplacement pendant la période des 6 mois durant laquelle ils doivent être inscrits dans la cellule d’emploi ;
les collaborateurs qui n’ont pas encore atteint l’âge de 45 ans à la date de l’annonce du licenciement collectif doivent se voir proposer au moins 30 heures d’outplacement pendant la période des 3 mois durant laquelle ils doivent être inscrits dans la cellule d’emploi.
L’employeur est évidemment toujours libre de proposer une offre d’outplacement plus étendue.
Quand parle-t-on de licenciement collectif ?
Il est question de licenciement collectif lorsque le licenciement, au cours d’une période de 60 jours, touche au moins le nombre de travailleurs suivant, selon l’occupation dans une entreprise où sont engagés, en moyenne, durant l’année civile précédant le licenciement :
plus de 20 et moins de 100 travailleurs : au moins 10 travailleurs sont concernés ;
au moins 100 travailleurs et moins de 300 travailleurs : au moins 10 % des travailleurs sont concernés ;
au moins 300 travailleurs : au moins 30 travailleurs sont concernés.
Pourquoi faire appel à Itzu Career pour votre restructuration ?
Notre accompagnement humanisé et durable garantit un soutien maximal des collaborateurs
concernés.
Nous adoptons une approche déontologiquement responsable, conforme au code comportemental de l’outplacement de Federgon.
Itzu Career possède le label de qualité CERTO nécessaire pour pouvoir organiser un outplacement en cas de restructuration.
Nous possédons aussi le label Qfor label, pour lequel nous avons obtenu un score de satisfaction de 94 % auprès des clients et participants à un outplacement (plus de 20 000 personnes accompagnées).
Nous pouvons aussi nous appuyer sur un vaste réseau qui redirige les collaborateurs vers le marché de l’emploi via différents canaux.
Nos accompagnements s’effectuent toujours dans l’environnement direct du domicile et/ou du lieu de travail des travailleurs concernés, dans des endroits neutres.
Nos coaches proviennent toujours de la région où les accompagnements ont lieu et connaissent très bien le marché de l’emploi local.
