Hauts potentiels, cadres, membres de la direction, collaborateurs qui accéderont à terme à une fonction de direction… Au sein d’une organisation, de nombreux profils ont besoin d’un coaching professionnel.
Afin de répondre à cette tendance, nous avons créé le Management Development Program, un programme de coaching sur mesure basé sur les principes du leadership d’appréciation (strength based coaching) et de l’approche basée sur les points forts.
Avec le Management Development Program, vous motivez les hauts potentiels et les fidélisez à votre entreprise. Vous investissez, en outre, dans le développement de vos collaborateurs et leur garantissez ainsi une expérience positive.
Le Management Development Program cible de nombreux profils dans une entreprise. Nous savons d’expérience que les profils ci-dessous sont ceux qui en tirent le meilleur avantage :
Conseils concrets sur le leadership et la communication d’appréciation, notamment sur les techniques d’entretien, la manière de poser les bonnes questions, l’utilisation des termes adéquats, la façon d’attirer l’attention sur le positif, etc. Au programme : des jeux de rôle et un feed-back visant à fournir immédiatement des conseils pratiques.
Jeu de rôle dans la peau d’un cadre : chaque participant se prête à cet exercice. Le feed-back est donné par l’assesseur, le coach et les pairs. Le participant se soumet également à une autoréflexion critique.
Cadre d’une approche basée sur les points forts et d’un leadership d’appréciation
Échelonnés sur 6 à 9 mois.
Sessions de 1,5 heure.
Sujets et compétences à développer déterminés par le travailleur.
Le prix de l’ensemble du trajet est de 1 950 euros par participant (hors TVA). Le programme est disponible en deux langues.
