Foire aux questions

En quoi consiste un centre d'évaluation ou de développement ?

  • Des interviews en profondeur
  • Des exercices de simulation : jeux de rôle commerciaux, jeux de rôle de dirigeant, un exercice d'analyse et de présentation, un exercice de planning, etc. Il s'agit d'exercices pratiques dans lesquels vous devez jouer un certain rôle dans une entreprise spécifique. Dans ce rôle, un certain nombre de tâches doivent être effectuées (p. ex. un entretien de fonctionnement, une entrevue commerciale, etc.).
  • Des tests de personnalité
  • Des tests de motivation
  • Des tests analytiques et intellectuels
  • Un test de la capacité d'apprentissage

Combien de temps dure un centre d'évaluation ?

La durée varie selon le programme du centre d'évaluation. Il comprend généralement plusieurs tests, des exercices de simulation (p. ex. un exercice de bac à courrier et un jeu de rôle de dirigeant) et un entretien axé sur les compétences. Si le programme commence à 9 h, l'évaluation se terminera vers 16 h. Le lunch ainsi que les boissons fraîches et chaudes sont généralement inclus, inutile donc de les apporter. Veillez toujours à vous renseigner sur les heures de début et de fin. Il existe également des programmes d'une demi-journée au lieu d'une journée complète.

Comment se préparer à un centre d'évaluation ?

La meilleure préparation à un centre d'évaluation est d'être bien reposé. C'est peut-être un cliché, mais il est important d'être frais et dispos lors d'une évaluation. Une journée complète de tests, d'exercices de simulation et d'interviews peut être très fatigante. Par ailleurs, l'évaluateur ne dispose que d'une journée pour apprendre à vous connaître, ainsi que pour évaluer vos compétences et votre personnalité. Profitez-en donc pour montrer tout ce que vous avez dans le ventre et qui vous êtes en tant que personne. Il n'est pas recommandé de faire semblant. En effet, nous recherchons le perfect match entre la personne et l'entreprise. Une mauvaise adéquation n'est bénéfique ni pour l'entreprise ni pour vous. Si vous consacrez du temps à une candidature, il vaut mieux montrer honnêtement qui vous êtes afin de ne pas faire de faux pas dans votre carrière.

Avez-vous fait des tests de capacité ou d'intelligence au préalable ? Exercez-vous sur les sites suivants :

Quelle est la plus-value d'un centre d'évaluation ?

Un centre d'évaluation apporte une plus-value importante, tant pour vous que pour votre futur employeur.

  • Pour vous-même : une batterie de tests et d'exercices vous donne l'occasion de découvrir vos forces et vos points de développement. Vous les connaissez grâce à votre emploi actuel, mais un psychologue se concentre sur cet aspect dans un centre d'évaluation. Il s'agit donc clairement d'un moment d'apprentissage pour vous-même. Conseil : demandez à l'évaluateur de vous remettre un feed-back à ce sujet quelques jours/semaines après l'évaluation. De cette façon, vous en retirerez énormément de choses dont vous pourrez vous servir dans une nouvelle expérience. Lors d'une évaluation, l'adéquation entre votre profil et la fonction/l'entreprise est également examinée. Si elle n'est pas bonne, il vaut mieux que vous le sachiez avant de signer un contrat chez un nouvel employeur. Un résultat négatif à un centre d'évaluation ne signifie pas que vous n'êtes pas bon, il indique surtout que la correspondance avec la fonction/l'entreprise est insuffisante. Un rapport d'évaluation fournit également des conseils de développement, qui peuvent être très utiles pour votre développement ultérieur.
  • Pour l'employeur : vous obtenez une bonne vision de l'adéquation entre le candidat et le poste. Nous vérifions également si le candidat correspond à la société et à la culture d'entreprise. Un mauvais recrutement coûte énormément de temps et d'argent. Embaucher un nouveau travailler et remarquer ensuite que son profil n'est pas adapté est une perte de temps et d'argent. Vous pouvez facilement anticiper ce problème grâce à un centre d'évaluation. Un rapport d'un centre d'évaluation peut également servir au travailleur tout au long de sa carrière. Personne n'est parfait et tout le monde peut améliorer certains points. Ceux-ci sont décrits dans un rapport et peuvent être utilisés pour fournir le coaching, l'accompagnement et la formation adaptés.