31 août 2017

Un C.V. vidéo, un défi qui paie !

Dans un monde où tout, absolument tout, est présenté visuellement, nous sommes contraints de suivre le mouvement. Cela implique que nous devons, lors d’une recherche d’emploi, nous présenter par écrit, mais aussi de façon très personnalisée. Franchissons le pas supplémentaire et dévoilons-nous… 

Pourquoi le C.V. vidéo est-il si populaire ?

Et que propose-t-il de plus que le C.V. traditionnel ? Eh bien, il montre qui vous êtes vraiment, indépendamment de vos diplômes et de votre formation !

Une vidéo vous permet de mettre en valeur certains aspects de votre personnalité qui sont décisifs comme un ton jovial ou un sens de l'humour. En effet, les meilleurs travailleurs ne sont pas toujours ceux qui ont réussi Oxford avec mention très bien, mais ce sont bien plus souvent les personnes actives et entreprenantes qui vous font rire spontanément tout en s’exprimant. Malheureusement, les recruteurs ne ressentent pas cette spontanéité, en parcourant une fois ou même deux un document écrit, à moins qu'ils ne disposent d’un sixième sens.

Se lancer un défi !

Nous nous sommes lancé le défi de réaliser notre propre C.V. vidéo et de le faire évaluer par des collègues, avec tous les constats et conséquences que cela implique. Nous ne vous cachons pas que la réalisation d’un C.V vidéo n’est pas une mince affaire !

Il faut tenir compte de nombreux facteurs tels que le son, l’image, l’éclairage, l’environnement et même le maquillage ! Nous n'allons pas vous mentir... Un mauvais C.V. vidéo fait plus de tort que de bien ! Par conséquent, si vous savez pertinemment que vous ne disposez pas d’une bonne caméra (N.B. laissez tomber le célèbre mode selfie), mieux vaut oublier et opter pour une lettre de motivation pétillante.

À faire

Lancez-vous un défi, envoyez une vidéo au manager RH de l’entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler. Voici quelques conseils :

  1. Vous parlez couramment le néerlandais ? N’hésitez pas à vous présenter en néerlandais et créez ensuite un effet de surprise en passant subitement au français ou à l’anglais, if you want ! Bref, mettez vos talents en avant.
  2. La règle des trois C : clair, court et concis (maxi. 2 minutes). Vous démontrez ainsi que vous savez ce qui est important. Et puis personne ne raffole des longs monologues à la Cicéron.
  3. Commencez la vidéo par de chaleureuses salutations personnalisées, et montrez que vous connaissez l’entreprise et son actualité. Vous savez qu’elle a récemment mené une fusion réussie ? N’hésitez pas à dire : « Félicitations, monsieur x, pour cette belle fusion... »
  4. Regardez bien l’objectif. Un bon contact visuel fait des miracles. Les yeux, Chico, ils ne mentent jamais…

Montrez votre vidéo à une personne objective et franche. Comme nous l’avons mentionné plus haut, un mauvais marketing ne passe jamais bien pendant une procédure de sélection.

Bref, le C.V. vidéo a la cote dans le paysage RH, mais il ne s’improvise pas.

Soyez conscient de ses pièges et, si vous vous lancez, allez-y à fond.

Coupez!


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