23 mars 2021

Qu’est-ce qu’un reclassement professionnel ?

Lorsqu’un employeur licencie un travailleur, il peut ou doit l’accompagner dans sa recherche d’un nouvel emploi. Ce soutien apporté au travailleur s’inscrit dans le cadre d’un parcours d’outplacement. De nombreuses agences spécialisées proposent ce service. Nous sommes, nous aussi, spécialisés dans l’outplacement et agréés pour toutes les régions et tous les secteurs !

L’outplacement suscite beaucoup de questions. En tant qu’employeur, quand êtes-vous tenu de proposer cette option ? En quoi consiste exactement le reclassement professionnel ? Nous répondons aux questions les plus pressantes !

Qu’est-ce qu’un reclassement professionnel ?

Un parcours d’outplacement est-il obligatoire ?

Dans le passé, le droit à l’outplacement était défini par l’âge du travailleur. Il n’en est plus ainsi aujourd’hui. C’est maintenant le délai de préavis ou de rupture du collaborateur qui est décisif.

Le délai de préavis ou de rupture de votre travailleur est de 30 semaines ou plus ? En tant qu’employeur, vous êtes tenu de proposer un parcours de reclassement professionnel. Si ce délai est inférieur à 30 semaines, vous ne devez fournir une aide au reclassement que sous certaines conditions. Surfez sur cette page d’information pour en savoir plus sur la réglementation précise concernant l’outplacement.

Outre les obligations légales, il est bien sûr toujours possible pour l’employeur d’accompagner volontairement le travailleur dans son reclassement.

En quoi consiste l’outplacement ?

Les coaches en outplacement de notre agence reconnue se concentrent sur les différents aspects avec lesquels vos travailleurs auront à traiter lors de leur quête d’un nouvel emploi. Ils offrent notamment leur aide sous plusieurs formes :

  • assistance psychologique ;

  • mise en situation d’un entretien d’embauche ;

  • test de compétences ;

  • analyse du marché du travail ;

  • assistance administrative ;

  • accompagnement dans le cadre d’un nouvel emploi.

Nous offrons ainsi aux travailleurs les meilleures chances de traverser cette période incertaine, le cœur plus léger.

Quels sont les avantages d’un parcours de reclassement professionnel  ?

L’outplacement profite non seulement au travailleur licencié, mais aussi à l’employeur ! Le principal avantage réside dans le fait que notre agence agréée vous libère complètement de tous vos soucis. Nous vous offrons une sécurité juridique, vous informons sur vos obligations légales et nous chargeons de l’administration qui va de pair.

Qui plus est, le trajet d’outplacement booste votre image d’employeur. Il témoigne de votre engagement envers vos collaborateurs. Une démarche toujours très appréciée. Le reclassement souligne, par ailleurs, la vocation sociétale et l’implication de votre entreprise, tant en interne qu’en externe.

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