27 janvier 2020

L’importance de la personnalité dans notre centre d’évaluation

Que vous et vos collaborateurs ayez une perception différente de la « personnalité » n’est pas étonnant. Même dans le monde académique, les définitions diffèrent. Mais certains éléments sont récurrents : « la personnalité est considérée comme l’ensemble de traits cohérents et stables qui interagissent avec les facteurs environnementaux afin de produire des réponses émotionnelles, cognitives et comportementales ».

Les « Big Five »

Nous nous caractérisons donc tous par un ensemble unique de traits de caractère qui, conjointement à notre environnement, déterminent notre façon de penser, d’agir et de percevoir. Une étude scientifique portant sur cet ensemble de traits a livré une conclusion étonnante. Quasiment tous les traits de caractère peuvent être classés dans cinq grandes catégories. Ces « Big Five » décrivent chacune une partie différente de notre personnalité. Ensemble, ces catégories donnent une bonne idée de la manière dont les personnes se distinguent sur le plan de la personnalité. Elles nous donnent des informations utiles quant à l’amabilité, l’extraversion, la stabilité émotionnelle, le caractère consciencieux et l’ouverture.

Une personnalité n’est toutefois pas « toute noire ou blanche »

Les cinq grands traits de personnalité forment un tout. L’échelle du trait de caractère « extraversion » va de « introverti » à « extraverti ». En d’autres termes, en matière d’extraversion, les individus se situent quelque part entre ces deux valeurs. Chaque trait de personnalité peut donc être plus ou moins marqué. Vous n’êtes pas totalement aimable ni totalement désobligeant. Vous êtes un peu des deux.

L'étude a également fait apparaître que la même structure de construction de la personnalité était observée indépendamment du pays, de la langue, du sexe, de l’âge, du niveau de formation ou de la méthode d’étude utilisée.

De la théorie à la pratique

Avec les connaissances collectées par les scientifiques, des outils ont été développés afin d’analyser la personnalité des individus. Des questionnaires dans lesquels les personnes s’autoévaluent ou indiquent leur comportement de prédilection permettent de définir de manière fiable et valable les personnalités. Les résultats permettent de prévoir de manière raisonnablement sûre la façon dont quelqu’un réagira. Ce qui est particulièrement intéressant pour notre centre d’évaluation...

Profil adéquat ou inadéquat ?

La personnalité est à la fois le moteur et le gouvernail du comportement présent et à venir. C’est pourquoi nous tentons de la définir dans votre centre d’évaluation. L’adéquation d’une personnalité avec sa fonction et la culture de l’organisation peut être déterminée via une analyse de personnalité. Pour une fonction commerciale, vous choisirez de préférence une personne ayant de bons contacts sociaux. La minutie sera par contre une qualité recherchée pour un collaborateur administratif.

Les aptitudes, compétences et comportement peuvent être développés. Mais dans le cas de la personnalité, le but n’est toutefois pas de la modifier. La concordance naturelle d’une personnalité et d’une entreprise est dès lors importante. Aussi, y accordons-nous systématiquement de l’attention lors de nos évaluations.

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