FIBS sa, le bureau d’outplacement de la Confédération flamande de la construction, est repris par Itzu Career, qui fait partie du groupe de services ITZU. Avec cette acquisition, Itzu Career renforce sa position nationale dans le domaine de l'outplacement.
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Les arbres cachent la forêt ? Vous doutez, de nombreuses questions vous hantent, mais vous avez le sentiment de ne pouvoir les poser à personne ? Vous en avez assez de votre train-train quotidien rythmé par les mêmes discussions et problèmes ? Prenez vos doutes et problèmes à bras le corps et optez pour une carrière plus épanouissante.
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Est-il vrai que ceux qui portent toujours du noir sont plus sévères que leur collègue frivole qui débarque le lundi matin en robe à pois ? Cela signifie-t-il que notre gaie luronne à pois est plus heureuse que cette sévère collègue en noir ? Nous avons réalisé un travail de recherche dont il est en effet ressorti que les vêtements sont aujourd’hui bien plus qu’un simple moyen de se couvrir.
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Vous avez reçu une convocation à un assessment dans votre mailbox ou boîte aux lettres en réponse à votre dernière candidature ? Vous vous demandez ce qu'un assessment implique et pourquoi votre futur employeur potentiel désire l'organiser ? La raison est assez simple. Les entreprises sont à la recherche d’un moyen encore plus honnête et plus objectif d’évaluer les candidats. Pour vous aussi, l’assessment présente bon nombre d’avantages : il vous permet de dresser la liste de vos talents et points forts, et constitue une expérience enrichissante qui ne manquera pas de vous servir dans votre future carrière.
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Dans un monde où tout, absolument tout, est présenté visuellement, nous sommes contraints de suivre le mouvement. Cela implique que nous devons, lors d’une recherche d’emploi, nous présenter par écrit, mais aussi de façon très personnalisée. Franchissons le pas supplémentaire et dévoilons-nous…
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Curieux de savoir comment les autres entreprises abordent la politique RH ? Vous n’êtes pas le seul. À l’occasion de notre premier congrès RH Ucare qui s'est tenu le 8 juin 2017, plus de 100 managers RH et chefs d’entreprise se sont inspirés de grandes et petites entreprises à la politique RH innovante.
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